DIPLOMADO EN
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Perfil de Egreso

Al término del diplomado el alumno (a) tendrá los siguientes:

Conocimientos: en el análisis del comportamiento humano y cultura de las organizaciones, acerca de la administración y gestión de la inteligencia y talento humano, sobre la demanda laboral en México y el mundo, procesos de comunicación y liderazgo en las organizaciones, sistemas de gestión, seguridad y salud en el trabajo, en los diversos sistemas para la gestión de la búsqueda del talento humano, entrevista con énfasis en los procesos de selección y reclutamiento de personal, pruebas psicométricas para su análisis e interpretación como herramienta de selección de personal, diseño, elaboración e innovación de puestos, así como en los procesos de contratación y evaluación del desempeño, y finalmente en orientación y manejo de conflictos en las organizaciones.
Habilidades: el análisis y descripción de puestos, en la selección de herramientas para los procesos de selección de personal, detección del talento, procesos de contratación e inducción al puesto. Así como detectar y solucionar problemas en las organizaciones y analizar e interpretar correctamente exámenes de confianza, médicos y socioeconómicos como requisitos para la selección de personal.
Actitudes: de proactividad, productividad, calidad y mejora para las instituciones pública, privadas y sociales. Trabajo en equipo, comunicación asertiva y liderazgo. Pensamiento crítico y reflexivo. Valores éticos que guíen sus decisiones en beneficio de su profesión y trabajo.

Informes