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DIPLOMADO EN
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivo

Proporcionar los contenidos más actualizados en materia de Gestión del Talento Humano, con el fin de actualizar y fomentar por medio del estudiante al análisis y estudio del comportamiento organizacional, la gestión y administración del talento humano en las instituciones públicas, privadas y sociales, y con ello favorecer la productividad, las relaciones humanas y el ambiente laboral de las personas.

Perfil de Ingreso

Podrán ingresar al diplomado los profesionistas en el área de la psicología, administración o profesionistas en el área económica administrativas.

Perfil de Egreso

Al término del diplomado el alumno (a) tendrá los siguientes:

Conocimientos: en el análisis del comportamiento humano y cultura de las organizaciones, acerca de la administración y gestión de la inteligencia y talento humano, sobre la demanda laboral en México y el mundo, procesos de comunicación y liderazgo en las organizaciones, sistemas de gestión, seguridad y salud en el trabajo, en los diversos sistemas para la gestión de la búsqueda del talento humano, entrevista con énfasis en los procesos de selección y reclutamiento de personal, pruebas psicométricas para su análisis e interpretación como herramienta de selección de personal, diseño, elaboración e innovación de puestos, así como en los procesos de contratación y evaluación del desempeño, y finalmente en orientación y manejo de conflictos en las organizaciones.
Habilidades: el análisis y descripción de puestos, en la selección de herramientas para los procesos de selección de personal, detección del talento, procesos de contratación e inducción al puesto. Así como detectar y solucionar problemas en las organizaciones y analizar e interpretar correctamente exámenes de confianza, médicos y socioeconómicos como requisitos para la selección de personal.
Actitudes: de proactividad, productividad, calidad y mejora para las instituciones pública, privadas y sociales. Trabajo en equipo, comunicación asertiva y liderazgo. Pensamiento crítico y reflexivo. Valores éticos que guíen sus decisiones en beneficio de su profesión y trabajo.

Requisitos de Inscripción

  • Una copia simple de acta de nacimiento
  • Copia simple de documento del ultimo grado de estudios (certificado, título o grado académico)
  • Hoja de inscripción debidamente rellenada
  • Comprobante de pago de inscripción
  • Tres fotografías tamaño diploma Ovaladas de 5 x 7 cm., en blanco y negro, con fondo blanco y retoque, impresas en papel mate, auto-adheribles (no digitales, no instantáneas) y debidamente recortadas. El tamaño de la cara en la fotografía de 3.5 x5 cm, para que sea proporcional al tamaño de la fotografía.

Plan de Estudios

1er. Módulo

  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2do. Módulo

  • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • MEDICIÓN PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

3er. Módulo

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4to. Módulo

  • ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
  • MANEJO DE CONFLICTOS E INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

Anexos

ÁREAS DE FORMACIÓN

  • ESPECIFICACIONES LEGALES
  • PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

HORARIOS

  • DOS DOMINGOS AL MES
    9:00 AM A 15:00 PM
  • MODALIDAD SEMIPRESENCIAL
    (CON ACTIVIDAD VIRTUAL).
  • DURACIÓN 8 MESES.

Documentos a entregar

  • Se otorgará un Diploma oficial por parte de la universidad Santander.
  • Valor curricular : 40 créditos (128 horas).

Informes

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